教師が言うことをただ暗記するだけの教育を「パッシブラーニング（受動学習）」と言います。一方、学習者が自ら答えを求める学習を「アクティブラーニング（能動学習 or 探求学習）」と言います。答えを丸暗記するより、自分で正解を探すプロセスを踏む方が学習効果が高いということが最新の研究で明らかになってきました。

ビジネスの世界でも同じことが言えます。上司が「正解」を与えるだけの組織では、未曾有の変化がもたらされるWith/ Afterのコロナ時代を生き残るとは困難です。

DX、AI、5G、New Normal対応など、最先端のキーワードが各社のウエブページを踊ります。しかし、本当に必要なのは、言葉遊びではなく、そうしたツールを扱える人材、変化をチャンスに変えられる「アクティブラーナー」の存在ではないでしょうか？

アクティブラーニング社は、そうした人材を育成するお手伝い、あるいは　組織全体を能動的に学びあえる環境にするお手伝い、さらにはこれまでにない新商品を開発し、世の中に新しいムーブメントを引き起こしていくお手伝いをしています。

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